Powrót
Informacje o pracodawcy
Branża obuwnicza
Obowiązki:
1.Kontrola i analiza wyników sprzedaży w podległych salonach, dążenie do maksymalizacji sprzedaży, współczynników i parametrów sprzedażowych.
2.Monitorowanie budżetów i podejmowanie odpowiednich decyzji dotyczących optymalizacji kosztów salonów.
3.Optymalizacja kosztów personalnych, poprzez analizę dostępności personelu, analizę porównawczą oraz politykę firmy.
4.Zarządzanie bezpośrednie kierownikami oraz pośrednie personelem zatrudnionym w salonach
5.Rekrutacja i selekcja kierowników i zastępców. Akceptacja decyzji kierownika salonu dotyczących każdego zatrudnianego pracownika salonu.
6.Współdziałanie w doborze i podnoszeniu kwalifikacji personelu.
7.Skuteczne motywowaniu do pracy personelu
8.Nadzór nad pracownikami salonów w zakresie: wykonywania obowiązków, przestrzegania regulaminów, przepisów wewnętrznych obowiązujących w sieci oraz w danym obiekcie handlowym w tym: przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego, poprawności użytkowania sprzętu.
9.Organizacja i nadzorowanie szkoleń dla personelu salonów – przy ścisłej współpracy z działem personalnym
10.Organizacja comiesięcznych spotkań z kierownikami lub zastępcami oraz raportowanie do centrali planów i podsumowań z ich przebiegu.
11.Systematyczna (półroczna) ocena pracy kierowników salonów i zastępców.
12.Kierowanie i nadzorowanie działalnością salonów oraz realizowanie polityki firmy w tym zakresie
13.Dbałość o prawidłową prezentację towaru zgodną z obowiązującymi standardami VM;
14.Koordynowanie i nadzorowanie otwarć/zamknięć/modernizacji salonów.
15.Kontrola stanu technicznego salonów.
16.Pośrednictwo pomiędzy centralą a salonami w zakresie przepływu informacji o stanie technicznym salonu, problemach informatycznych, dostępności materiałów reklamowych, problemach towarowych.
17.Uczestnictwo w inwentaryzacjach zdawczo – odbiorczych, przede wszystkim przy zmianie kierownika salonu lub zastępcy.
18.Raz w kwartale organizacja konkursu dla salonów.
19.Dbanie o jak najlepszy poziom obsługi klienta połączony z szeroką wiedzą na temat firmy i towarów sprzedawanych w salonach
REGULARNE ODWIEDZANIE WSZYSTKICH SKLEPÓW W SWOIM REGIONIE WEDŁUG USTALONEGO PLANU
a.analiza realizacji planów i wyników sprzedaży – na podstawie plików i zestawień dostarczonych z centrali.
b.rozliczanie kierowników i zastępców z realizacji zadań wyznaczonych z centrali
c.kontrola wizerunku salonu – witryny, wnętrze, kontrola czy wszystkie obowiązujące instrukcje są wdrożone.
d.kontrola poprawności i terminowości wprowadzania akcji promocyjnych i reklamowych
e.kontrola poziomu (ilości i jakości) zatowarowania salonu
WSPÓŁPRACA Z CENTRALĄ FIRMY
20.Sporządzanie wszelkich wymaganych dokumentów, raportów i informacji statystycznych oraz terminowe i poprawne przesyłanie ich do centrali firmy.
21.Regularne i aktywne uczestnictwo w spotkaniach operacyjnych.
22.Udział w szkoleniach
23.Dbałość i utrzymanie dobrego wizerunku firmy pośród współpracowników i klientów firmy.
24.Wykonywanie wszystkich czynności zleconych przez przełożonego.
Kwalifikacje:
Wyższe ekonomiczne lub kierunkowe, charakterystyczne dla branży firmy
Język czeski – min. dobry
Prawo jazdy kat. B
Kilkuletnie doświadczenie na stanowisku Regionalnego Kierownika Sprzedaży/ Koordynatora sprzedaży w dużej spółce sieciowej z branży obuwniczej lub odzieżowej
Wyższe ekonomiczne lub kierunkowe, charakterystyczne dla branży firmy
Oferujemy:
Umowa o pracę
Informacje dodatkowe:
- Znajomość technik motywacji
- Planowanie i zdolności organizacyjne
- Umiejętność przygotowywania budżetu i analiz sprzedażowych
- Elastyczność i zdolności dostosowawcze
- Wysokie zdolności interpersonalne
- Komunikatywność
- Zaangażowanie, dynamizm, inicjatywa
Cv proszę o przesłanie na podany adres e-mail z dopiskiem Regionalny Kierownik Sprzedaży
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji na podany poniżej adres e-mail.
E-mail:
g.chrastek@pgbhr.com
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z 2002 roku o
Ochronie Danych Osobowych (Dz. U. Nr 101 poz, 926 ze zmianami)".
