Standardowy proces rekrutacji obejmuje następujące etapy:
- Ustalamy opis stanowiska – precyzyjnie określamy wykształcenie, doświadczenie, umiejętności i cechy osobowościowe poszukiwanego pracownika.
- Przeszukujemy nasze zasoby wewnętrzne oraz prowadzimy aktywne działania w celu pozyskania kandydatów.
- Prowadzimy wywiady telefoniczne, weryfikujące wstępnie aplikacje kandydatów.
- Wybieramy kandydatury najbardziej odpowiadające ustalonemu opisowi i przedstawiamy przygotowane profile Klientowi.
- Po otrzymaniu informacji zwrotnej organizujemy spotkania Firmy z potencjalnymi pracownikami.
- Wspieramy Klienta na końcowym etapie rekrutacji, podczas zbierania referencji, negocjacji z kandydatem i podpisania umowy.