Wir bieten DC-Sitzungen zur präzisen Bestimmung des Schulungsbedarfs von Mitarbeitern, Optimierung der Pläne von Entwicklungsmaβnahmen und Entscheidungen über Aufstiege, sowie zur Auswahl eines Leaders in einem bestimmten Projekt an. Eine entsprechende Vorbereitung und Erfahrung der Assessoren trägt dazu bei, dass Development Centre ein sehr hohes Niveau der Glaubwürdigkeit von erlangten Ergebnissen erreichen kann. Dies bedeutet, dass die Beurteilung des Aneignungsgrades von jeweiligen Kompetenzen präzise und wahrheitstreu ist. Durch DC bekommen wir Informationen über Stärke des Mitarbeiters, Gebiete, für welche noch ein Training erforderlich ist und seine Fähigkeiten zur Entwicklung von jeweiligen Kompetenzen. In vielen Fällen ist dies wichtiger als allein die Beurteilung des aktuellen Standes.