• Unser Handeln basiert auf Success-Fee-Prinzip – die Provision ist nur dann fällig, wenn der Rekrutierungsprozess erfolgreich beendet wird, wir nehmen vom Kunden keinen Vorschuss.

  • Wir garantieren eine vollständige Vertraulichkeit während der Ausführung des Rekrutierungsprozesses

  • Wir fordern keine Ausschlieβlichkeisform– der Kunde darf inzwischen die Kandidaten aus verschiedenen Quellen werben

  • Unsere Berater arbeiten im Rahmen einer bestimmten Rekrutierungsspezialisation, wodurch sie viele Kontakte mit Kandidaten aus einer bestimmten Branche haben

  • Unsere am meisten effiziente Methode des Gelangens zum Kandidaten ist Headhunting, d.h. 'das Ausfindig -Machen' auf dem Arbeitsmarkt eines Kandidaten mit einer bestimmten Erfahrung und Kompetenzen

  • Wir ersparen die mit der Auswahl von Bewerbungen verbundene Zeit