Der standardmäβige Rekrutierungsprozess umfasst folgende Etappen:

  1. Wir legen die Beschreibung der Arbeitsstelle fest – präzise bestimmen wir die Ausbildung, Erfahrung, Kenntnisse und persönliche Eigenschaften des gesuchten Mitarbeiters.
  2. Wir suchen unsere internen Ressourcen durch und treffen aktive Maβnahmen zwecks Beschaffung von neuen Kandidaten.
  3. Wir machen telefonische Befragungen, welche die Bewerbungen vorläufig überprüfen lassen.
  4. Wir wählen Kandidaturen, die der festgelegten Beschreibung am meisten entsprechen, und wir legen die vorbereiteten Profile dem Kunden vor.
  5. Nach dem Erhalten einer Rückinformation organisieren wir Treffen der Firma mit potentiellen Mitarbeitern.
  6. Wir unterstützen den Kunden auf der Endetappe des Rekrutierungsverfahrens, während des Sammelns von Referenzen, während Verhandlungen mit dem Kandidaten und beim Vertragsabschluss.