Wir bieten Tests an, die von Spezialisten aus dem Bereich der Psychologie erfolgreich bei der Bewerbung von geistigen Mitarbeitern auf mittlerer und höherer Ebene vorbereitet werden. Diese Tests helfen natürliche Veranlagungen und Eigenschaften des Kandidaten, die von Schlüsselbedeutung in der zukünftigen Arbeit sein können, zu beurteilen. Sie erlauben die Kandidaten objektiv zu vergleichen, indem ihnen die Versuche, sich selbst als eine andere Person zu kreieren, was während der typischen Vorstellungsgespräche oft passiert, verhindert werden. Die Persönlichkeitstests werden durch eine Psycho-Umfrage, die von den sich alltäglich mit der Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern beschäftigten Psychologen durchgeführt wird, ergänzt werden. Sie haben zum Ziel solche Eigenschaften des Kandidaten wie soziale und kommunikative Kompetenzen, Streβbeständigkeit, Motivation, Kontrollfähigkeit oder Flexibilitätsbereitschaft detailliert zu bestimmen.

Zusätzlich schlagen wir die Verwendung von fachlichen Kompetenz- und Analytik-Tests, welche das Funktionieren des Mitarbeiters in beruflichen Situationen sowie seine intellektuelle Fähigkeiten prüfen. Sie überprüfen solche Eigenschaften wie die Planungsfähigkeit, die Bereitschaft der Zweckausführung sowie Konzept- und Analytik-Fähigkeiten.